第一千一百零四章 停止招新
第一千一百零四章 停止招新 (第2/2页)他只要先占据股份，等这些英雄人物全部诞生，最后再一举收购即可。
现在相当于养成，慢慢先养着再说，对楚凌云来说，养着他们的钱简直是微不足道。
春节来临，自从楚凌云到美国这边过春节之后，这些年从没有回过台北。
不过督查室的福利待遇没有变，楚凌云不在还有郑广涛，督查室的人再次过了个肥年。
督查室的厂子效益不错，余华强做的很好，年后准备开个分厂，多给督查室赚取更多的外快。
今年他的分红最多。
楚凌云曾经许诺给他，每年有百分之五的分红，督查室今年的总利润达到了八十万美元，他的分红就是万美元，加上内部的奖励等等，他今年差不多得到了五万美元。
别说在台北，哪怕是在美国，五万美元也不是小数。
美国去年的人均年收入也不过两千多美元，他相当于美国人的二十倍。
即使放在后世，五万美元同样不少。
按照这个比例，后世美国人大概每年四万出头，二十倍就是八十万美元，这个数字确实不少。
督查室高兴，齐利民则高兴不起来。
两组特工失利后，他自己又启动了两组特工，后来得知有重要人物要去东南亚开会，他便密谋刺杀，结果不用说，再次失败。
这次失败让老头子对他非常失望，他现在想见老头子都不容易。
在以前这绝对难以想象，他哪次去见老头子见不到？
就算老头子真有事在忙，忙完也会立刻接见他。
现在不管有事没事，已经很少同意见他。
齐利民已经有了巨大的危机感，他得罪的人太多，一旦彻底失势，接下来就是他的死期。
别的不说，大公子和楚凌云肯定会要了他的命。
特别是楚凌云。
人家在美国没回来，但影响力依然在，齐利民便听说，过年之前老头子开会的时候，特意提起过楚凌云，甚至公开表扬了楚凌云。
说楚凌云帮着台北建设，贡献了不少力量，还直接从美国带投资团过来。
楚凌云确实在美国这边拉了不少的投资，本就是郎有情妾有意的事，有人愿意投资，楚凌云便给大公子进行介绍。
台湾一样都是中国人，发展好了惠及的也是自己人。
至于军事，就算发展不好，他们会减少军事上的开支吗？
看国内的时候就知道，根本没有那个可能。
时间慢慢走过，中国的春节之后，星战周边的商品销售依然火爆，直到四月份才渐渐变缓。
这几个月来，电影公司通过周边的销售，可以说大赚特赚。
最终的销售额是一亿多，着实惊掉了不少人的下巴。
只靠周边的销售，竟然赚的不比票房分成少，这在以前简直是难以想象，很多电影公司学着他们，开始大力发展周边，想要重新开条财路，但他们的销售明显无法和楚凌云这边相比。
主要还是星战的电影影响力太大。
加上超强的思想和科幻因素，所以才大卖特卖这么多。
星战的全球票房也落下了帷幕，总票房三亿九千六百多万，没能破四亿，着实有点遗憾。
不过这是第一部，按照楚凌云的计划，这可是一个系列的电影。
后世这部电影系列电影数量并不多，这次楚凌云准备多开发几部，趁热打铁，星战的第二部今年就会筹拍。
这次增加更多的科幻因素。
而且这次的投资更大，楚凌云直接划拨出两千万美元的投资，上次的投资是一千两百万，追加了两百万，这次直接增加了六百万美元。
并且是初步投资。
两千万中，宣传的费用就达到了五百万。
一千五百万则是制片成本，这部电影制作会更精良，故事性更好，特别是特效方面，楚凌云给整个剧组的人说了，不要怕花钱，做就做精品，一千五百万必须给花完，可以花冒，后续给他们追加投资，但绝对不能剩下。
后世的特效烧钱，现在的特效同样。
比如星际战舰，想拍出好的效果，必须制作极其精良的模型，做出合适的场景，用多部摄影机拍摄这些模型，组装成为电影中逼真的样子。
还有战舰内部等等，都需要精良的制作，才能达到他们想要的效果。
投资大不怕，这次又增加了不少新造型的道具，等电影播出后，只靠电影周边恐怕就能收回这些成本。
电影公司的人更是高兴，全公司的人再次为这部电影服务。
现在已经没人说他们只会小制作。
大制作他们同样能做，而且做的更好，至今在科幻片领域都没人能与星战相比，这就是他们的底气。
日本，东京。
卡尔正在机场，坐在吉普车上，他的军装很显眼，亮闪闪的将星。
楚凌云今天要来。
当初楚凌云来日本，麦克只要来接机，都会亲自开车带着楚凌云离开，卡尔是想学麦克，但他又有点忐忑。
他的影响力和地位无法和麦克相比。
楚凌云更是他幕后的老板，而不是像麦克那样是支持者，是朋友。
“楚先生。”
看到楚凌云下了飞机，卡尔立刻迎了上去，单从招呼上便能看出他和麦克的不同。
换成麦克，哪会如此客气，上去就是拥抱，不管楚凌云同意不同意。
然后拉着他就走，享受麦克牌飙车的舒爽。
“回去说。”
楚凌云微笑点头，卡尔高兴带着楚凌云上车，可惜不像麦克那样，车上就他们俩人。
楚原跟着呢，坐在了楚凌云身边。
卡尔也不敢像麦克那样飙车，老老实实的开着车，他这个样子反而像是司机，完全没能学到麦克，却来了个东施效颦。
日本这边，元神社社员突破了五百人。
元神社已经很壮大，楚凌云准备停顿一下，好好消化下现有的社员，等他们成长之后，再招收新的社员。
停顿一下，给社员们多进行提升，能增强所有社员的认同感和忠诚度。
一味的招纳新成员并不见得是好事。