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第447章 薪火步入神话时代

第447章 薪火步入神话时代 (第1/2页)

“又一位神话晋升了。”
  
  薪火学院内,高山巍峨、云雾缭绕,有身影匆匆飞跃其中。
  
  一处闭关之地,结束了一轮修行的方院长打开面板,看着上面标记为金色的提示信息,他露出老父亲一样的欣慰笑容。
  
  此刻,外界的形势相当严峻,可正因为如此,自我提升刻不容缓。
  
  救灾要救。
  
  升级要升。
  
  两手都要抓。
  
  这也并不怎么冲突。
  
  神秘体系在晋升神话前,一味苦修是没用的,更注重‘历练’。
  
  历练能磨砺自身技艺,突破瓶颈,锻炼意志,更能积累至关重要的神秘值。
  
  反倒是晋升神话后,需要耗费大量时间铭刻能力,凝炼神性因子。这也是为何,六觉强者活跃在凡俗世界,闯下赫赫威名,而神话存在行踪难觅的原因。
  
  救灾、升级的同时,一期期招生也在不间断地进行。
  
  没有受到多少影响。
  
  学院内,又开始了新一轮的扩建。
  
  方院长安置下更多的修炼建筑,又规划了不少新的住宅区、修炼区、闭关场地。
  
  尤其是闭关场地,他增添了不少高阶的隐秘仪轨,确保正在晋升突破的核心学员,不会被彼此的气机干扰到。
  
  “虽然情势紧迫,但一切仍在有条不紊进行着。”
  
  跟他所料不差,借由学院这一媒介吸纳正式人员,并将之培养至七觉神话,难是难在开端。
  
  初期的招生、中期的学员考察筛选,就消耗了不少时间。
  
  前面几个月,薪火学院没能培养出哪怕一位编外神话,看似白白浪费了大量时间资源。
  
  但等到现在,时机逐渐成熟,荣升为核心学员的人数便开始指数性上升。同样,有数量越来越多的核心学员冲破关隘晋升神话,获得了生命的升华。
  
  最夸张的时候,有两位、三位核心学员在同一天内晋升。
  
  这是相当不可思议的纪录。
  
  只不过,这样的‘奇迹’外界并无人知晓;学院内,绝大多数学员也只是略有猜测,但他们的想象力还是保守了。
  
  唯独新晋神话,和突破失败的核心学员,明白这是怎样的奇迹。
  
  比神迹更神迹!
  
  赞美院长大人!
  
  但同时他们也很有紧迫感。本来以为自己晋升神话,就是一号人物了,可瞅了瞅自己学院内,满街走的神话,他们发现稍有懈怠,神话也会被队伍甩下。
  
  这跟他们固有印象中‘等到你们晋升神话,生活就轻松了’完全不同。
  
  不过,这固有印象来自于他们家族的前辈之语。
  
  在赤砂/云图等国,晋升神话的确可以轻松享受,但在薪火学院不能。
  
  因为,学院很卷。
  
  因为,他们还渴望再进一步。
  
  因为,世界还等着他们。
  
  ……
  
  薪火组织的七觉神话进入了井喷阶段。
  
  从最开始的十余名,到了二十余名、三十余名、四十余名……
  
  自黄金骑士晋升后,一个多月的时间里,学院陆陆续续契约了一百多名核心学员。而这其中,有41人成功晋升。
  
  现如今,常驻于学院的七觉神话数量,已经超过半百之数!
  
  半百!
  
  哪怕里面绝大多数只是新晋神话,这依然是一股非常强悍,不,应该说是可怕的力量。
  
  何况,待这些萌新神话习得史诗级的锻体法、观想法,再凭修炼卡将技能提升上去,他们很快就能拥有不弱于,甚至是超过普通神话的力量。
  
  他们当中的佼佼者,称一句天才神话也不为过。
  
  尽管是后天的天才。
  
  就如许芸,以这小姑娘的积累,只要迈入神话之境,立刻便能拥有不俗的战力。
  
  组织内不少‘老人’也差不多。
  
  在学院,这些人才是核心学员中,战力最强的一批。少数人拥有以凡俗之躯媲美、战胜神话的力量!
  
  他们未必弱于当年同等阶的刑惊雷、伊洛希。
  
  毕竟,时代变了,薪火组织版本更新了,拥有无比豪华的技能库,能够给有能力的人才提供足够多的传承。
  
  只不过,再强的薪火老六觉想迈入神话,也得满足基本条件。
  
  ——1000W的神秘积累。
  
  在没有大型诡邪攻城战的情况下,一名有潜力且足够勤奋的学员,从零起步得至少三年时间,才能提升至‘六觉巅峰’,并尝试神话觉醒。
  
  薪火组织历史才几年?
  
  有许多六觉老组织人员神秘还没攒满。也有不少人,攒够了一千万神秘但冲击神话失败。
  
  失败才是常态!
  
  他们的根基再夯实,力量再怎么强大,觉醒通过率百分之四十几就是顶了天。等同根基下,他们的突破比命运使徒略难一些。
  
  而一旦失败,500W的神秘随之消逝,老六觉们又得哼哧哼哧化身猎诡人。
  
  他们可能得再拼搏一年半载,才有资格再次冲击神话之境。
  
  相较之下,比老组织人员要稍弱的这些核心学员,在神秘积累上的优势就很大了。
  
  他们哪怕失败一次、失败两次,仍能有足够的神秘尝试发起第三次冲击。
  
  这也是方游创办薪火学院的根源。
  
  ——批量培养神话!
  
  “短短时间内,就能培养出几十位、上百位神话,让组织力量大幅提升,这波无疑血赚。”
  
  “但是主人,我们快没钱惹。”
  
  面板上,看板娘小幻对着账单,捂着胸口,两眼发昏。
  
  “真的快没钱了!”
  
  资源统计一向是小幻在做,她能最高效统合、调度各个区域的材料诡晶。
  
  方某人只负责花钱。
  
  他瞅了一眼,又瞄了几眼记录,发现组织确实快没钱了,这段时间高阶材料的消耗有亿点儿大。
  
  这是必然。
  
  一个多月内晋升41位神话,必然伴随着巨量的材料消耗。这还是‘引导·觉醒’比较持家,消耗比外界的神话觉醒要低二三倍。
  
  可同时,这41位神话大多也不是一次尝试便晋级,他们可能进行了两次、三次的神话觉醒。
  
  还未晋升的核心学员,也可能已经失败了一次、两次。
  
  这些都是消耗。
  
  花钱的时候不觉得,可当小幻把消耗清单列到他面前时,方游还是忍不住一阵肉疼。
  
  “所以主人,以后花钱都悠着点吖!我们好不容易才攒下的家底……”
  
  “安心安心。”
  
  钱花得是有点儿多,可再来一次,方游还是会这么花钱。
  
  无它,这些钱并非消失了,而是转化为更有价值的战斗力,存留在组织当中。
  
  他提供给核心学员们的引导觉醒,也并非免费。
  
  咋可能免费嘛。
  
  免费岂不是等于亏待组织的老人,也不利于组织的健康运转。
  
  申请引导·觉醒需要消耗的‘贡献值/学分’,其转换价值大约是材料成本的1.5倍。
  
  这个价码,绝大多数六觉学员支付不起。
  
  他们乍看是称号六觉、六觉顶列,个顶个都是赫赫有名的强者,可再强仍然只是个打工人,他们的财富远不及身为地主的‘玫瑰院长’、‘第一塔主’。
  
  

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